О компании Samhall

Samhall – это государственная организация Швеции, созданная для содействия в развитии людей с функциональными нарушениями, снижающими их работоспособность.

Кратко о компании. Samhall – это государственная организация Швеции, созданная для содействия в развитии людей с функциональными нарушениями, снижающими их работоспособность.

Основные направления деятельности Samhall – это производство и услуги. Служба занятости населения направляет безработных людей с функциональными нарушениями в Samhall, где их обязаны трудоустроить. То есть, чтобы попасть в Samhall, человек должен не иметь работы, встать на учет в Службу занятости и, если по прошествии времени человек не смог трудоустроиться на открытом рынке, то он направляется в Samhall. Дальше уже задача работников Samhall определить будущее место работы человека в рамках компании и обучить его.

Кратко об истории. Компания Samhall была создана по инициативе шведского государства в 1980 году, объединив более 370 небольших организаций, которые создавали защищённые рабочие места для людей с ограниченными возможностями.

Между 1980–1992 гг. деятельность компании велась 24 региональными организациями и объединялась центральным офисом. После 1992 года число региональных компаний постепенно уменьшилось за счет слияний и с 2002 года вся деятельность ведется в рамках одной общей компании.

В 80-е годы, Samhall была промышленной компанией исключительно с собственными производственными мощностями, изготавливала мебель, деревянную обувь, рабочую одежду и многого другое. В начале 90-х годов, когда Samhall был субподрядчиком в секторе телекоммуникаций, были предприняты усилия по увеличению количества оказываемых услуг. Это было сделано в ответ на структурные изменения в экономике, где все больше и больше производств были вынесены за границы Швеции. В 2000-е годы резко увеличилась доля операционной деятельности в виде аутсорсинга (передача традиционных неключевых функций организации внешним исполнителям) и аутстафинга (предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика). В настоящее время 85% сотрудников работают на рабочих местах у клиентов Samhall.

Кратко о деятельности. Деятельность Samhall — это результат политики государства в рамках борьбы за исключение из рынка труда. Основная задача – это подготовить сотрудников к последующему трудоустройству на открытом рынке. В отличии от многих государственных компаний, Samhall получает заказы на свои услуги в условиях конкуренции с другими компаниями. Samhall работает по всей стране и насчитывает более 23000 сотрудников. В основном предлагает услуги в области клининга и прачечных, складского обслуживания и логистики, ухода за пожилыми людьми, розничной торговли и производства. Также Samhall организует краткосрочные стажировки.

Кратко о показателях. Как собственник, государство Швеции устанавливает годовые плановые показатели для Samhall:

Количество сотрудников с функциональными нарушениями — по крайней мере 20 000 человек.

Время работы для всех сотрудников с функциональными нарушениями — по крайней мере 29,4 миллиона часов в год.

Ежегодно, по меньшей мере 1100 человек должны покинуть стены Samhall и уйти работать на открытый рынок, как показатель результативной адаптации. Люди, сделавшие переход к другому работодателю, могут получить услугу повторной занятости сроком на 12 месяцев.

По крайней мере, 40% людей, принимающихся на работу в Samhall должны быть из приоритетных групп. Сюда относятся люди, страдающие психическими расстройствами, людей с умственными или неврологическими расстройствами, а также люди с множественными нарушениями.

2000 человек должны получить подготовку к открытому рынку труда через трудоустройство по краткосрочным контрактам на 1+1 год. Приоритет отдается молодым людям с функциональными расстройствами.

В качестве финансовых целей устанавливается показатель отдачи от собственного капитала в размере 7% и коэффициент собственного капитала не менее 30%.