Президентский грант для особенных людей

Кандидат Центра Работа-i

Газета «Вечерний Санкт-Петербург» рассказывает о технологии сопровождаемого трудоустройства Центра «Работа-i».

Благотворительный фонд «Рауль» выиграл в конкурсе Фонда президентских грантов. Деньги направят на помощь в поиске работы молодым людям с особенностями развития. Молодежь научат трудо­устраиваться грамотно и предоставят реальные рабочие места. Варианты уже есть в инклюзивных компаниях – парт­нерах проекта.

Проект центра «Работа-i» благотворительного фонда «Рауль» работает с 2013 года. За это время специалисты помогли выйти на рынок труда шестистам молодым людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и воспитанникам детских домов. Проект актуален, ведь в Петербурге десятки тысяч людей с инвалидностью и выпускников детских домов. Они нуждаются в помощи.

Работа найдется всем

Потенциальные соискатели проходят тренинги для создания грамотного резюме, поиска вакансий на сайтах, отклика на них и прохождения собеседования. Для большинства ребят это в новинку. Тренировочные собеседования проводят не только волонтеры, но и управленцы, руководители компаний-партнеров с учетом запросов конкретного работодателя. Например, у центра «Работа-i» есть большой проект со Сбербанком.

Основная сложность в работе с людьми с ОВЗ в том, что человек, как правило, социально не адаптирован и даже после обучающей программы и выхода на работу часто теряет ее и вынужден все начинать с начала. Но процесс поиска становится еще сложнее из-за негативного опыта. В помощь центр «Работа-i» разработал технологию «сопровождаемого трудоустройства»: и работодателю, и сотруднику несколько месяцев помогают лучше понять друг друга. Соискателю объясняют, что от него требуется конкретно, рассказывают про специальность и возможности эффективного труда. Работодателю же разъясняют, что, хотя будущий сотрудник – человек с определенными особенностями, с него нужно спрашивать по всем правилам.

«Стереотипы у работодателей обычно такие: нет заинтересованных и мотивированных соискателей с инвалидностью. Или, наоборот, поскольку у таких людей мало возможностей трудоустроиться, они все невероятно мотивированные. Многие ошибочно полагают, что нельзя требовать такой же эффективности от людей с ОВЗ, как от других сотрудников», – поделился Илья Сметанин, директор проекта «Работа-i».

Кассир и переводчик жестового языка

Ксения Ефросиненко, участница проекта, имеет огра­ничения по слуху. Девушка рассказала, что, окончив колледж по специальности дизайн, работу найти не могла. От знакомого узнала о центре «Работа-i». Девушке подобрали вакансии специалиста центра поддержки клиентов и кассира отдела по взаимодействию с покупателями в ИКЕА. Признается: решиться было сложно – страшно работать с деньгами и огромным потоком покупателей, что проблематично для людей со слабым слухом.

«Я пришла устраиваться в ИКЕА, решив не сообщать, что имею нарушения слуха. Пока ждала собеседования, вышел слабослышащий сотрудник ИКЕА, мы с ним начали говорить на жестовом языке. И тут нас увидела девушка, которая проводит собеседование. В тот момент я расстроилась и подумала – снова не возьмут! А мне очень нужна была работа, на одну пенсию не проживешь. Но после собеседования мне предложили работу кассиром и дополнительно переводчиком жестового языка на мероприятиях и собраниях с участием сотрудников ИКЕА с инвалидностью по слуху», – рассказала Ксения.

В условиях масочного режима Ксения не работает на кассе: ей важно видеть артикуляцию, чтобы понимать людей. Ксюша обучилась и трудится в кассовом офисе и на кассах самообслуживания, где необходима техническая поддержка покупателей.

Профессиональные перспективы

Никита Матвеев окончил колледж и получил профессию слесаря подвижного состава. Но работу по специальности не нашел. На реабилитации, связанной с ОВЗ, ему посоветовали обратиться в центр «Работа-i». Так Никита смог устроиться делопроизводителем в крупную компанию. Это его первая постоянная работа.

«Раньше у меня были только недолгие подработки: работал сторожем, плел корзины, – рассказывает Никита. – Когда пришел на собеседование на свое нынешнее место работы, не смог выговорить ни слова, очень волновался. Потом переживал, как меня примут в коллективе, но все оказались весьма дружелюбными. И хотя я человек не очень общительный, здесь со многими нахожу общий язык».

Обязанности Никиты – ведение электронного документооборота в транспортном отделе компании. Руководители отмечают его высокие профессиональные перспективы, так как молодой человек быстро учится и ответственно относится к работе.

Цитата

Михаил КРИВОНОС, президент фонда «Рауль»:

«В 2011 году мы открыли фонд, запустили центр по трудоустройству выпускников детских домов и ребят с инвалидностью. Сейчас он помогает уже сотням молодых людей с самыми непростыми жизненными историями находить свою первую работ­у. Как выяснилось, решать эту задачу интересно не только нам, но и множеству крупных компаний, которые становятся нашими союзниками».


Материал опубликован в газете «Вечерний Санкт-Петербург» от 31.03.2021.

Развитие инклюзии является одной из задач проекта «Все получится!» для выпускников детских домов, коррекционных школ и молодых людей с инвалидностью при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».