В 2018 году в Санкт-Петербурге были приняты изменения к закону о квотировании. В рамках этих изменений компании, у которых есть обязательства по приему на работу сотрудников с инвалидностью и закрытию квот, могут воспользоваться одним из нескольких вариантов. Напомним их:

1. заключение договоров с лицензированными частными агентствами занятости о направлении временно работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
2. заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
3. создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.

*Выполнением квоты считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные (выделенные) рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров.

Конечно, вышеназванные инструменты дали работодателям новые возможности и часть работодателей уже ими воспользовалась, в основном пойдя по пути заключения соглашений об организации рабочих мест.

Центр «Работа-i» на основе своего 5-летнего опыта успешного трудоустройства людей с инвалидностью в открытый рынок труда или в транзитное трудоустройство предлагает следующие варианты сотрудничества компаниям:

1.  Трудоустройство на условиях аутстаффинга.

Центр «Работа-i» имеет аккредитацию частного агентства занятости, опыт предоставления персонала на условиях аутстаффинга, опыт закрытия компанией-заказчиком квот н условия сотрудничества по схеме аутстаффинга;

2. Заключение соглашения сотрудничества об организации рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью в рамках транзитного трудоустройства

Что такое транзитное трудоустройство?

Кандидатам из числа выпускников детских домов и людей с инвалидностью без опыта работы часто требуется несколько попыток для успешной адаптации на первом рабочем месте. Такими попытками могут быть как трудоустройство в штат компаний на постоянные позиции, так и трудоустройство в штат компаний на априори временные позиции. Для некоторой части молодых людей трудоустройство сразу на постоянные позиции крайне затруднительно из-за отсутствия какого-либо опыта работы или очень слабых навыков социализации. Также необходимо иметь в виду при трудоустройстве на постоянные позиции, что далеко не всегда удается выделить тот простой стартовый функционал, который позволяет кандидату начать трудовой путь. Транзитное трудоустройство устраняет эту проблему, часто за счет синергии ресурсов. К примерам такой синергии можно отнести: субсидии на приобретение оборудования (средств производства), которые будут использоваться людьми с инвалидностью; государственные субсидии на заработные платы для прохождения стажировок; заработная плата, которую выплачивают компании для выполнения закона о квотировании в рамках организации рабочих мест в другой организации или при взаимодействии с ЧАЗ (частное агентство занятости); программы КСО ряда компаний, направленные на предоставление молодым людям, находящихся в трудной жизненной ситуации, первых профессиональных возможностей. Путем комбинации ресурсов и возникает возможность более гибко подходить к определению функционала и созданию временных рабочих мест.

Таким образом, транзитное трудоустройство – это работа, ограниченная по времени, с возможностью выделения гибкого и доступного стартового функционала за счет синергии различных ресурсов. Цель транзитного трудоустройства – предоставление первых реальных профессиональных возможностей людям, находящимся в группе риска, для дальнейшего упрощения профессионального выхода в открытый рынок труда на постоянные штатные позиции.

Центр «Работа-i» подготовил программу подготовки молодых людей с инвалидностью в рамках транзитного трудоустройства в социальном бизнесе. Примеры социального бизнеса, в которых ребята готовятся к отрытому рынку труда: благотворительные магазины, уход за пожилыми людьми, уход за животными, экология и защита окружающей среды, «ответственный» клининг и иные социально-предпринимательские сферы.

В рамках реализации данной программы мы видим преимущества сразу для нескольких сторон.

Плюсы для бизнеса:

1) реализация закона о квотировании;

2) реализация политики корпоративной социальной политики – двойной социальный эффект: трудоустройство молодых людей с инвалидностью и возможность для социальных компаний города по предоставлению социальных услуг населению в большем объеме;

3) подготовка молодых людей для работы в бизнесе через транзитное трудоустройство.

Социальный эффект:

1) кандидаты готовятся к трудоустройству на реальных рабочих местах, получают навыки, которые востребованы на рынке труда города;

2) после работы в рамках проекта, по истечении 6 – 8 месяцев, кандидаты выходят на открытый рынок труда, освобождая рабочие места в проекте другим кандидатам;

3) проект может стать непрерывным, давая шансы к трудоустройству многим молодым людям с инвалидностью.

Мировой опыт в России

В мире существуют практики транзитного трудоустройства.  Лучшие из них, как, например, та, что реализуется шведской компанией Samhall, дает возможность более 1000 людям с инвалидностью в год выйти на открытый рынок труда, пройдя трудовой путь в одной или нескольких сфер оказания услуг, в которых специализируется Samhall (такие сферы как логистика и складские услуги, производство, социальные услуги, клининг и прачечные, розничная торговля, управление коммерческий и жилой недвижимостью).

Внимательно изучив опыт компании Samhall, переложив его на особенности российского рынка труда, мы с коллегами из Совета бизнеса по вопросам инвалидности верим, что в России создание модели по опыту Samhall возможно. Это модель создания рабочих мест для людей с инвалидностью с целью закрытия квотируемых вакансий через сотрудничество следующих компаний и организаций:

1.  государства как заказчика закрытия квотируемых вакансий;
2. организаций, которые ставят своей целью транзитное трудоустройство (напр., Центр «Работа-i» (аккредитованное частное агентство занятости));
3. социальный бизнес — площадки, на которых кандидаты с инвалидностью могут проходить подготовку к открытому рынку труда;
4.  провайдеры услуг для бизнеса;
5. крупный бизнес, как заказчики в рамках ответственных закупок, а также для закрытия квот

На фото: Андрей Власов на транзитном рабочем месте в магазине ZARINA. Читайте полную историю  Андрея: https://rabota-i.com/eto-byl-horoshij-start/